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又是一年毕业季了，一些人也开始走进了人生的新阶段新征程，带着懵懂和彷徨走进社会，那么在工作之前，我们有必要了解一些和工作相关的政策和相关的知识，这既是为了我们更好地适应工作，也是为了保护我们劳动者的合法权益。大家都听过“五险一金”，那么大家知道是哪五险哪一金吗？今天小编还给大家解答一下五险一金有什么好处以及五险一金交多少钱一个月。

一、五险一金有什么好处

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。

2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。

3、失业保险。用于失业后领取失业保险金。

4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。

5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。

二、五险一金交多少钱一个月

五险一金多少钱由缴费比例与基数决定。五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

三、五险一金个人交多少

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

(一)养老保险：单位：22%、个人8%。

(二)失业保险：单位：2%、个人1%。

(三)生育保险：全由单位负担(0.5%)。

(四)工伤保险：全由单位负担(0.5%)。

(五)医疗保险：单位：12%、个人2%。

(六)公积金：单位：7%、个人7%。

好了朋友们，以上就是小编给大家收集到的五险一金有什么好处以及五险一金交多少钱一个月的问题的全部回答了，如果大家在学校里没有学习过这些知识，就要自己多了解一下了，可以学习一下五险一金和社保有什么区别，希望以上内容能够有所帮助，感谢大家看到这里，我们下期再见！