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在工作的时候大家应该都知道五险一金，五险一金也算得上是基本的一些保险了，不同的地区关于五险一金的金额也是不一定的。不过大致的五险一金比率也是差不多的，一般单位也会帮忙缴纳五险一金，这也是比较好的一个福利了。想必大家也不太清楚五险一金指什么吧，所以呢，今天小编就给大家来好好的介绍一下什么是五险一金以及多少钱一个月，不清楚的朋友们就一起来看一下吧。

一、五险一金多少钱一个月

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳：

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)

住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：

养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。

二、五险一金缴纳比例

五险一金的缴纳费用跟职工的工资、当地的缴费标准以及参保人员选择的缴费基数等有关，下面小编以某员工平均工资为5000元，缴费基数为60%，来给大家分别计算一下五险一金的费用详情：

1、养老保险：一般养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴费比例为8%，养老保险每月缴纳费用为：5000*60%*（20%+8%）=840元；养老保险是需要累计缴费满15年的，只有缴满规定的年限，到了退休年龄才可以领取养老金；

2、医疗保险：医疗保险通常是单位缴纳12%，个人缴纳2%，：医疗保险每月缴纳费用为：5000*60%*（12%+2%）=420元；医疗保险最后不要中断，否则可能会影响到医疗费用报销；

3、失业保险：失业保险和养老、医疗保险一样，是有单位和个人一起缴纳的，单位缴纳1%，个人缴纳比例为0.2%，医疗保险每月缴纳费用为：5000*60%*（1%+0.2%）=36元；失业保险需要累计缴费满1年才有机会领取失业保险金；

4、工伤保险：工伤保险只需要单位缴费，职工本人不需要支付工伤保险费用，单位缴费比例在0.5%-2%，也就是单位缴纳的工伤保险费用大概在5000*60%*0.5%=15元，至5000*60%*2%=60元左右；

5、生育保险：生育保险和工伤保险一样，只需要单位缴纳，缴纳比例为只由单位缴纳0.8%，单位每月缴纳生育保险费用为：5000*60%*0.8%=24元。生育保险也是需要缴纳满1年以上，符合条件的人才享受生育医疗保险，以及生育津贴。

6、住房公积金。住房公积金是由单位和个人共同缴纳的，并且双方缴纳的比例是相同的，一般职工本人和单位双方的缴费比例都是12%，同样是按照工资5000，缴费基数60%来计算，每月需要缴纳的公积金费用为：5000*60%*（12%+12%）=720元。

三、什么是五险一金

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

法律依据：《社会保险基金会计制度》 第二条

本制度适用于中华人民共和国境内依据《社会保险法》建立的企业职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、机关事业单位基本养老保险基金、职工基本医疗保险基金、城乡居民基本医疗保险基金(包括城镇居民基本医疗保险基金、新型农村合作医疗基金、合并实施的城乡居民基本医疗保险基金)、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金等基金的财务活动。

生育保险与职工基本医疗保险合并实施的统筹地区，不再单列生育保险基金。

上面就是小编给大家介绍的关于五险一金多少钱一个月的全部内容了，希望可以帮助到大家。每个地区关于五险一金金额的限定也是不一样的，所以大家还是得参考一下当地的经济水平。五险一金是比较基本的保险制度了，一般来说金额也在1000多块钱这样，每个月缴纳一定的金额，那么在以后的生活中也会受益的。