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2024年孕妇要求赔偿三期工资合法吗

孕妇要求赔偿三期工资在某些情况下是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与其的劳动合同。

这意味着，如果在孕期内，除非是因为女职工的原因导致劳动合同的解除（例如严重违反规章制度或有失职行为），否则用人单位不可以单方面解除劳动合同，否则需要支付相应的赔偿金或经济补偿金。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或不要求继续履行合同，并要求用人单位支付相应的赔偿金。

然而，需要注意的是，如果用人单位在不知情的情况下违法解除劳动合同，且在得知孕妇身份后仍愿意继续履行合同，那么在这种情况下，孕妇可能无法获得额外的赔偿，因为她并没有实际遭受经济损失。同时，如果孕妇在孕期内存在违反单位规章制度的严重行为，用人单位也有权解除劳动合同而不必支付赔偿金。

综上所述，孕妇要求赔偿三期工资在符合法律规定的情况下是合理的。

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