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2024年怀孕被公司辞退怎么赔偿

发布时间:2024-03-01 13:06:41源自:网络作者:小一阅读()

爱流行导读:本文是爱流行小编据网络最新关于“2024年怀孕被公司辞退怎么赔偿”报道资料整理发布相关内容!

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么2024年怀孕被公司辞退怎么赔偿?和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

2024年怀孕被公司辞退怎么赔偿

1、公司辞退怀孕员工,如果是非法辞退的,要给予怀孕员工双倍的经济补偿。

2、经济补偿计算标准如下:

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

做产检不能上班,公司可以扣除工资吗

(一)首先我们来看看公司可以扣工资的情况:

1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;

2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;

3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的,根据劳动合同的约定,用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%,扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。

(二)怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不能扣工资。

(三)女职工做产检不上班,公司扣除工资的:

1、女职工与公司进行协商,协商返回扣除的工资;

2、没有协商一致的,且公司没有任何正当理由扣工资的,女职工到劳动监察部门进行投诉;

3、公司有工会组织的,可以向工会请求帮忙协商谈判,或者申请仲裁或起诉公司。

特别声明:以上内容来源于编辑整理发布,如有不妥之处,请与我方联系删除处理。

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2024年怀孕被公司辞退怎么赔偿

作者:小一 时间: 2024-03-01 13:06:41 阅读:(0)

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么2024年怀孕被公司辞退怎么赔偿?和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

2024年怀孕被公司辞退怎么赔偿

1、公司辞退怀孕员工,如果是非法辞退的,要给予怀孕员工双倍的经济补偿。

2、经济补偿计算标准如下:

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

做产检不能上班,公司可以扣除工资吗

(一)首先我们来看看公司可以扣工资的情况:

1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;

2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;

3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的,根据劳动合同的约定,用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%,扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。

(二)怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不能扣工资。

(三)女职工做产检不上班,公司扣除工资的:

1、女职工与公司进行协商,协商返回扣除的工资;

2、没有协商一致的,且公司没有任何正当理由扣工资的,女职工到劳动监察部门进行投诉;

3、公司有工会组织的,可以向工会请求帮忙协商谈判,或者申请仲裁或起诉公司。

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