发布时间:2024-03-01 13:06:54源自:网络作者:小一阅读()
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辞退解雇开除的区别解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。那么2024年解雇孕妇赔偿标准是什么?和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。
2024年解雇孕妇赔偿标准是什么
辞退孕妇赔偿标准如下:
(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;
(2)怀孕、产期、哺乳期、三期工资;
(3)工资和加班工资应一井发放。
公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工,构成非法终止劳动合同的,劳动者有权继续履行劳动合同,或者向用人单位要求经济补偿。
辞退怀孕女职工的条件如下:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。
1、若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
特别声明:以上内容来源于编辑整理发布,如有不妥之处,请与我方联系删除处理。
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作者:小一 时间: 2024-03-01 13:06:54 阅读:(0)
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2024年解雇孕妇赔偿标准是什么
辞退孕妇赔偿标准如下:
(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;
(2)怀孕、产期、哺乳期、三期工资;
(3)工资和加班工资应一井发放。
公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工,构成非法终止劳动合同的,劳动者有权继续履行劳动合同,或者向用人单位要求经济补偿。
辞退怀孕女职工的条件如下:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。
1、若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
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