爱流行摘要：网站小编据网络最新关于“2022放假安排表法定假日【图】”报道资料整理发布相关内容！

近期，国务院发布了最新的2022年放假安排，因此也引发了非常多广大人民群众的热议，大家对于每一年的放假时间安排以及调休节假日和上班时间的规定都会有一些自己的考虑和想法，因此大家也会对相关的内容进行提前了解和掌握，也方便我们在最新的一年对相关的计划以及行程做出调整和安排，那么对于2022放假安排时间表最新公布的内容，大家知道是怎样的吗？一起来随小编了解一下吧！

一、2022放假安排表法定假日

2022年元旦放假安排

2021年12月31日（周五）——2022年1月2日（周日），共放假3天。

2022年春节放假安排

2022年1月31日（除夕、周一）——2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。

2022年清明节放假安排

2022年4月3日（周日）——2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。

2022年劳动节放假安排

2022年5月1日（周日）-2022年5月5日（周四），共放假5天，其中2022年4月30日（周六）正常上班调休。

2022年端午节放假安排

2022年6月3日（周五）——2022年6月5日（周日），共放假3天。

2022年中秋节放假安排

2022年9月9日（周五）——2022年9月11日（周日），共放假3天。

2022年国庆节放假安排：

2022年10月1日（周六）——2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。

二、法定节假日工资怎么算

《劳动法》第四十四条第二、三款规定：息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其中对此存在着一个误区，例如，国庆假期为七天，但是根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆的法定假期为十月的前三天，据此，如果在国庆期间加班，只有在前三天享有三倍工资待遇，其余四天加班均为双倍工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在10月4日及以后的假期加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

三、国定假日工资如何发放

首先应当肯定的是：法定节假日是有工资的。具体分为两种情况：

1、劳动者法定节假日休息休假

依照《劳动法》　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

2、劳动者法定节假日加班

劳动者法定节假日被安排加班时，工资标准高于标准工作时间内的工资标准。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

看了2022年放假安排表以及法定节假日，相信大家对于2022年最新的时间安排已经做出了简单的了解，每年的放假安排出来之后，我们都可以对自己的行程提前做出规划以及了解，这也是非常重要的一项内容，大家可以根据小编介绍的这些内容进行简单的参考与了解，希望可以给大家带来一定帮助哦！