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养老金新办法待遇标准=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。那么养老金2024年是否按新人新办法呢？下面来和小编详情了解一下吧！

养老金2024年是否按新人新办法

2024年，“中人”10年过渡期将结束，所有人的养老金都重算吗？

一眨眼，机关事业单位养老保险改革已经到了第10年，这也是非常特殊的一年。按照改革文件的规定，2024年是“中人”过渡期的最后一年，在这一年“中人”的养老金计发比例将进行最后一次调整，那么是所有人的养老金都会重算吗？

2015年1月，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确从2014年10月1日起实施机关事业单位养老保险改革。自此，机关事业单位退休人员被分为了三类群体，分别是“老人”、“中人”和“新人”。

“老人”指的是改革之前就已经退休的人员，他们的养老金已经明确并计发，因此没有受到影响。

“新人”指的是改革之后参加工作的人员，当他们退休的时候，新政策已经实施了很多年，因此虽然政策对他们有影响，但是他们的感知不大。

“中人”指的是改革之前参加工作，改革之后退休的人员，他们处于新政策和老政策交替之际，受到的影响最大，也是对政策最为敏感的群体。国家为了保证改革的顺利进行，保障退休人员的养老金水平不会有太大幅度的变动，特地为“中人”设立了10年的过渡期，从2014年10月到2024年9月。

在过渡期内退休的人员，按照新养老金计发办法和老养老金计发办法对比，保低限高的方式进行计算。老办法算出的养老金更高的时候，按照老办法进行发放；新办法算出的养老金更高的时候，在发放老办法养老金的基础上，增发新老养老金差额的一定比例：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

一些退休人员就疑惑，2014年退休的人员领取的比例是10%，那么到了2024年，能不能提高到发放100%比例的养老金呢？

对于那些退休时间更早的职工来说，他们的养老金差额发放比例更低，而他们的养老待遇也确实比后退休的人员更低一些，因此有这样的疑惑或诉求是很正常的事情。但是，按照政策的规定，对于2014年退休的职工，他们的养老金差额发放比例就是10%，这个金额是固定了的，并不会随着时间的推移重新计算。养老待遇更低，一方面是差额的发放比例问题，还有一方面是职业年金缴纳年限长短的影响。

而这些年关于“中人”的养老金重算，主要还是因为新老办法的交替过程不太顺利。虽然机关事业单位养老保险改革的政策在2015年就明确了，但是因为新办法计算公式中的部分参数迟迟未能确定，导致早期退休的“中人”都只能领取按照老办法预发的养老金。直到2017年国家明确参数后，各省也陆续明确了本省的计发参数，开始对“中人”的养老金进行重新核算并补发。不过直到现在，还有一些地区的“中人”的养老金还没有理顺，退休“中人”还在领取预发的养老金。

综上所述，2024年机关事业单位“中人”的10年过渡期就要结束了，新老养老金差额的发放比例将调整到100%，但是对于已经退休的“中人”来说，他们的养老金计发比例并没有受到影响，也不会再重算。只有那些还在领取预发养老金的“中人”，将迎来养老金的核算补发，领取到自己实际应该领取的养老金水平！

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